Assunzioni al Comune di Andria. Assessore alle Risorse Umane, Colasuonno: “Significativi cambiamenti nella macchina amministrativa per migliorarne l’efficienza”

La Giunta Comunale, con delibera n. 193 del 24/10/24, ha approvato le modifiche al Piano triennale dei fabbisogni di personale 2024-2026 e Piano Occupazionale 2024. Un provvedimento che cristallizza e definisce ad oggi i numerosi cambiamenti apportati alla macchina amministrativa, nel periodo 2020-2024.
«Il periodo esaminato – spiega l’assessore alle Risorse Umane, Pasquale Colasuonno – è compreso tra ottobre 2020 ed ottobre 2024. Questo arco temporale è stato caratterizzato da significativi cambiamenti nella gestione delle risorse umane, influenzati anche dalle disposizioni del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Negli ultimi anni, il Comune di Andria ha cercato di rafforzare la propria amministrazione attraverso un incremento delle assunzioni, in risposta a un turn over significativo e alla necessità di adeguare le competenze del personale alle nuove sfide amministrative. La gestione delle assunzioni è stata guidata da un piano triennale del fabbisogno di personale, che ha permesso di programmare le necessità occupazionali in modo strategico. Ma soprattutto, le nuove assunzioni hanno avuto un impatto significativo sulla qualità dei servizi offerti ai cittadini. Grazie all’inserimento di personale qualificato, il Comune ha potuto migliorare l’efficienza operativa e rispondere meglio alle esigenze della comunità. Sono risultati ancor più soddisfacenti poi, se si pensa la situazione di dissesto economico da cui partiva il nostro Comune».
Il monitoraggio continuo delle esigenze occupazionali e la pianificazione strategica rimangono essenziali per garantire un servizio pubblico efficiente e di qualità.

Segue prospetto Dati Assunzioni, da ottobre 2020 a ottobre 2024.