Si è chiusa il 22 settembre, nel corso di un incontro a Palazzo di Città tra le Organizzazioni Sindacali, la Rappresentanza Sindacale Unitaria (Rsu) e la delegazione di parte pubblica guidata dall'Assessore alle Risorse Umane, ins.Pina Marmo, la concertazione prevista sul Regolamento delle progressioni verticali del personale interno. Sulla bozza di Regolamento, che prevede lo svolgimento di corsi-concorso per accedere alle categorie professionali superiori, la concertazione si è conclusa con la firma di un verbale che dà atto, dopo ampia discussione, di quanto avvenuto nel corso dell'incontro. Durante l'incontro sono stati definiti i seguenti punti: le procedure avvengono in esecuzione del disposto dell'art.4 del Contratto collettivo nazionale 98-2001; i titoli utili all'accesso al corso-concorso devono essere posseduti alla data d scadenza del bando; i partecipanti devono presentare il curriculum; i corsi avranno un numero massimo di partecipanti di circa 30 unità per volta; sarà presentata richiesta di parere scritto sul diritto al recupero per i dipendenti che parteciperanno ai corsi. Sulla durata dei corsi, i titoli di studio per l'accesso e la loro valutazione si esprimerà , come su tutto il Regolamento, direttamente la Giunta comunale che lo esaminerà nelle prossime sedute. Tutte le OOSS hanno facoltà di inviare le proprie deduzioni scritte sulla bozza di regolamento entro il 28 settembre per essere poi sottoposte al vaglio della Giunta per le definitive determinazioni. Nel corso dell'incontro sono stati anche chiesti interventi strutturali per salvaguardare gli ambienti di lavoro del Settore Anagrafe (infiltrazioni di acqua) e dell'Ufficio relazioni con il Pubblico di Via Potenza(locali angusti, coabitazione forzata con altri sportelli e disagi per l'utenza). “Chiusa la concertazione-ha spiegato l'Assessore alle Risorse Umane, ins.Pina Marmo, concludendo l'incontro – la Giunta sarà messa nelle condizioni di esaminare ed adottare il Regolamento che i dipendenti aspettano da molto tempo. Credo nella funzione del sindacato e del suo ruolo di proposta e di stimolo ma il Regolamento, predisposto dagli uffici che ringrazio insieme al Direttore Generale, è ovviamente perfettibile, e dobbiamo pur partire e dare risposte ai dipendenti.Le prove ivi previste devono essere effettuate per dare certezza di diritto a tutti. Alcuni correttivi li abbiamo già introdotti nel confronto di ieri con le parti sindacali. Alla Giunta ora il compito, anche alla luce delle osservazioni scritte che perverranno,di scegliere ed adottare definitivamente il provvedimento ed avviarci verso l'obiettivo di chiudere queste procedure nei prossimi mesi”.
